近年来，景宁县审计局通过公开招考、选调等方式引进多名年轻审计人员，进一步充实审计力量，为了使新进人员“招得来，留得住，干得好”，景宁县审计局着力开展“导师带学”培养模式，助推青年审计干部茁壮成长，为景宁县审计事业高质量发展注入生机活力。

一是建机制，“搭好台子”夯基石。修订《景宁县审计局导师带学实施办法》，对从事审计业务相关工作不足2年的青年审计干部开展进行“一对一”指导培养。

二是配良师，“架好梯子”强本领。坚持业绩成果突出、工作经验丰富的审计老兵担任导师，结合每名青年干部的实际情况，对其通过“传、帮、带、督”，让青年干部在审计项目实践中锻炼提升“能听、能查、能说、能写”的能力。

三是练精兵，“铺好路子”提升力。让业务交流竞赛成为审计干部展示自我风采的舞台，常态化开展“三立”读书会活动，评选最佳读书笔记，开展业务比拼竞技赛，让干部踏实学，不走过场。